招聘職位行業(yè)分類信息
濟寧招聘網(wǎng)為你講訴離職管理要到位
更多的中國企業(yè)將重點放在招聘上，認為“挖”來的員工是財富,而辭職員工就是損失。但正如ANTAL國際集團總裁Graeme Read總結：“沒有企業(yè)可百分之百地保留現(xiàn)有員工，無論你提供多好的機會，多高的薪酬，或者多么優(yōu)越的環(huán)境，有抱負的員工總會被看起來更好的地方所吸引。
2013-12-30 14:04 更新濟寧招聘網(wǎng)為您講解用“震撼療法”創(chuàng)建你的企業(yè)文化！
如果你去問10個創(chuàng)始人什么是企業(yè)文化、企業(yè)文化的含義是什么，你將得到10種不同的答案。企業(yè)文化可能涉及辦公室設計、剔除不合適這份工作的員工，當然也會和價值觀、工作的樂趣以及人員配合有關。企業(yè)文化也關乎尋找志同道合的員工。
2013-12-30 13:03 更新濟寧招聘網(wǎng)：從“我能”到“我不能”
我有兩個朋友，都是上市公司的董事長，公司規(guī)模都是十幾個億。
2013-12-30 11:56 更新濟寧招聘網(wǎng)：六大秘籍-雷軍如何打贏人才爭奪戰(zhàn)
2013年9月30日，中關村，雷軍用PPT向領袖習近平講解，為什么他的小米模式能夠在與蘋果的激烈競爭中創(chuàng)造100億美元的估值，小米手機成為年輕人的炙手可熱之物。習近平問了他兩個問題，第一個是，你以前是做什么的?第二個是，你合伙人以前是做什么的?在領袖面前，他坦率回答，自己成功“最重要的是靠人”。
2013-12-30 11:56 更新濟寧招聘網(wǎng)為您講解低碳時代企業(yè)績效管理如何變革
低碳經濟時代，綠色增長也將成為企業(yè)新的發(fā)展途徑，那么企業(yè)傳統(tǒng)的績效管理面臨怎樣的新環(huán)境？如何應對？
2013-12-29 16:34 更新濟寧人才網(wǎng)為您講訴卓越的HR需要“四度”
一位HR雜志的編輯MM希望我就他們本期雜志卷首語給于斧正，本期雜志是說HR如何工作才能引起老板的重視，在公司經營中發(fā)揮更大要的作用。所以她的卷首語的題目是：“成就卓越HR，需要幾種精神”，看了她的提煉，除了對HR的職能進行了簡述外，總感覺缺少點什么……于是靜心想想，我心目中卓越的HR長什么樣？應該具備什么素質呢？
2013-12-29 16:33 更新濟寧人才網(wǎng)為您講訴管理者應該掌握的裁員藝術
人在江湖，身不由己。對于管理者來說，請自己的員工“另謀高就”永遠不是件讓人歡欣鼓舞的事情。但是出于公司發(fā)展和生存的需要，或者由于經濟大環(huán)境的變化，“裁員”已經成為越來越多企業(yè)管理者不得不面對的現(xiàn)實問題。
2013-12-29 16:33 更新濟寧人才網(wǎng)為您講解日本“經營之圣”-稻盛和夫
稻盛和夫簡介：不一樣的人生色彩 ·1932年1月出生于日本鹿兒島，鹿兒島大學工學部畢業(yè)
2013-12-28 16:35 更新濟寧人才網(wǎng)：蘇寧股權激勵高調落地
“到目前為止我們的門店數(shù)量達到了預期中的1350家，雖然我們不清楚對手具體數(shù)量，但可以肯定蘇寧連鎖網(wǎng)絡門店數(shù)量已經國內領先。”蘇寧電器副董事長孫為民2010年12月28日稱。
2013-12-28 15:44 更新濟寧招聘網(wǎng)為您講解90閃辭，企業(yè)HR更應檢討
王小波入職已有一月零8天了，早上其部門經理李傳世說：“王小波離職了，而且也沒寫離職書，僅是說，我走了，批不批在于你，走不走在于我，我勸了兩句，他說，關你鳥事。隨后揚長而去。。。。。。”
2013-12-28 15:43 更新濟寧人才網(wǎng)為您講訴招聘故事：一次情境面試的案例
那次，幾個HR總監(jiān)的朋友在一起聊天，談如何面試的問題。國藥集團醫(yī)藥控股廣州公司的HR總監(jiān)王女士談到了她們的一次招聘故事
2013-12-28 15:43 更新濟寧招聘網(wǎng)：我就是一個人力資源從業(yè)者——訪原NBA（中國）人力資源部高級總監(jiān)白艷
約到NBA（中國）人力資源部高級總監(jiān)白艷時，正好是她離開NBA（中國）的前一天，心中感慨萬千，料想此次采訪也可能因此而擱淺，沒想到她熱情地答應了專訪。
2013-12-28 15:43 更新濟寧人才網(wǎng)為您講解后備人才能力養(yǎng)成
企業(yè)在不同的發(fā)展階段，經營策略會有很大的差異，在成立之初或高速發(fā)展階段，往往會尋找行業(yè)內的標桿企業(yè)，以標桿企業(yè)的經營模式為向，來建立適合自己的經營模式，隨著企業(yè)發(fā)展的不斷完善，開始建立獨立的、適合自己發(fā)展的經營模式，并開始建立獨立的經營軌跡。
2013-12-28 15:43 更新濟寧招聘網(wǎng)提醒您職場新人注意事項：抖包袱可以，抖機靈不要
其實對于新人來說，態(tài)度比能力重要得多。因為能力還可以靠經驗來彌補，但是新人的態(tài)度如果有問題就真的是大問題。什么是態(tài)度好呢？不僅僅是把事情做完了，而且也努力做好了。自己出錯敢于承認。不偷奸耍滑抖機靈。別部門人都沒認全呢就想站隊。不卑不亢。尊重別人。
2013-12-27 14:08 更新濟寧人才網(wǎng)：女魔頭版——媽媽，我只是一枚小小HR ！
曾經，我像所有童鞋一樣喜歡過年，因為過年有長假，可以回家，可以去相親......但是現(xiàn)在，一切都變了，因為我成為一枚小小HR，做HR本來挺幸福的，但是自從攤上我的“女魔頭”上司后，我對過年有了恐懼癥......
2013-12-27 14:01 更新濟寧人才網(wǎng)教您如何吸引頂級人才
最好的求職者可以挑挑揀揀；下面是如何確保他們會選擇你的方法。
2013-12-27 11:59 更新濟寧招聘網(wǎng)為您講解不用模板不找代寫，年終總結怎么寫？
2013年進入倒計時，你開始寫年終總結了嗎？你會寫年終總結嗎？還是去淘寶找代寫好了，10元一份，包郵哦親~
2013-12-27 11:55 更新濟寧圣城人才網(wǎng)提醒您白領需警惕：入冬易患“情緒感冒”
在城市打拼的你是否感覺工作壓力越來越大，生活負擔越來越重，經常感覺到悶悶不樂，甚至是悲痛欲絕，自卑抑郁。對以前一直癡迷的個人愛好也越來越提不起興趣，與朋友聯(lián)系越來越少。入冬以來，天氣逐漸變冷，顯然也不是自己一直愛“宅”在家中不愿與人交流的理由，在這背后，也許不僅僅是太忙太累……
2013-12-27 11:50 更新濟寧招聘網(wǎng)為您講解我病了：我應該取消工作面試么？
一位讀者詢問：“我病了，而我明天有一個工作面試。我應該取消面試么？但我真的很想得到這份工作。”我們都曾經有過這樣的經歷。你終于獲得了自己垂涎的一份工作的面試機會，然后你的身體成為了叛軍。你并不想冒險失去這次機會，但什么才是更好的做法--將面試推遲到身體好起來還是在混合服用了Dayquil感冒藥和腎上腺素之后堅持完成？
2013-12-26 09:21 更新濟寧人才網(wǎng)：年終辭職散買賣不散交情 五種辭職方式老板最難接受
辭舊迎新日，年終糾結時：不知何時到頭的加班掃尾，不知數(shù)目的年終獎，不知如何下筆的辭職信，不知如何寫出新意的年終總結、不知何時被清零的各類卡片……本期“生活大爆炸”說說這些年終糾結。
2013-12-25 10:28 更新