招聘職位行業(yè)分類信息
濟(jì)寧圣城人才網(wǎng)告訴你升職后如何處理同事關(guān)系
濟(jì)寧圣城人才網(wǎng)告訴你升職后如何處理同事關(guān)系 升職后，同事突然變下屬，雙方關(guān)系瞬間微妙。其實(shí)同事的不良反應(yīng)，無外乎羨慕嫉妒恨，空虛寂寞冷，核心是認(rèn)為自己比你更應(yīng)當(dāng)獲得這個(gè)職位。你要學(xué)會(huì)不為所動(dòng)，堅(jiān)持與人為善，堅(jiān)守職業(yè)操守。
2014-02-23 19:44 更新濟(jì)寧圣城人才網(wǎng)：教您職場(chǎng)俯下身放平心
濟(jì)寧圣城人才網(wǎng)：教您職場(chǎng)俯下身放平心 企業(yè)用工難，小微企業(yè)用工更難，這一現(xiàn)象仍在蘭州等地表現(xiàn)突出。企業(yè)普遍歡迎有一定從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，踏實(shí)肯干的年輕人，但能招到的這樣的年輕人并不多。
2014-02-22 11:09 更新濟(jì)寧圣城人才網(wǎng)幫助您怎么樣才能讓自己重要起來
濟(jì)寧圣城人才網(wǎng)幫助您讓自己重要起來 ： 職業(yè)場(chǎng)上，有人升得快些有人升得慢，有人機(jī)遇好些有人機(jī)遇差。我兩者都不很突出，所以現(xiàn)在我的領(lǐng)導(dǎo)都比我小好幾歲。經(jīng)常遇到向我咨詢職業(yè)前景的朋友，他們比較不能接受領(lǐng)導(dǎo)比他們小，不知道怎么相處。我回答說，這年月資歷不值錢，關(guān)鍵是你的態(tài)度。如果你是抱著去做事的態(tài)度，能開心做事便好，管他領(lǐng)導(dǎo)比你大比你小。終究你是去做事的，不是去處人的。
2014-02-21 12:03 更新濟(jì)寧圣城人才網(wǎng)告訴你：怎么樣能百分百面試通過!
★ 面試的方式 是多人同時(shí)進(jìn)行面試？還是一個(gè)一個(gè)單獨(dú)面試？ ★ 面試的內(nèi)容 是不是會(huì)有筆試？或者此次面試只進(jìn)行筆試？ ★ 面試的對(duì)象 面試官姓氏和職位，是人事主管還是部門負(fù)責(zé)人？
2014-02-18 11:15 更新濟(jì)寧市中最大的人才網(wǎng)為您講訴如何清除辦公室的壞情緒
密歇根大學(xué)的一項(xiàng)調(diào)查表明，坐辦公室的人們有3/10的時(shí)間會(huì)脾氣古怪，愛發(fā)牢騷、易怒。那么如何讓這些辦公室壞情緒遠(yuǎn)離自己呢?我們?yōu)槟銣?zhǔn)備了8種“壞心情清除術(shù)”。
2014-01-22 00:30 更新濟(jì)寧市中最好的人才網(wǎng)為您講解企業(yè)“好員工”的價(jià)值所在
一個(gè)成功的企業(yè)，有好員工不是最重要的，是不可獲缺的，他們是公司的核心，但許多企業(yè)卻忽視這一點(diǎn)，無法找到或留住所需人才。常常出現(xiàn)的現(xiàn)象是：企業(yè)里好用的人才留不住；留住的人才不好用。因?yàn)楝F(xiàn)在的員工再也不是像過去的員工那么單純了，聽話了。他們的選擇越來越多，要求越來越高了。企業(yè)稍有不順，員工就跳槽。
2014-01-20 09:54 更新濟(jì)寧市中最大的人才網(wǎng)為您講解HR如何幫助企業(yè)過冬：十大挑戰(zhàn)話題
一月七日，中國經(jīng)理人網(wǎng)與人大商學(xué)院主辦“2009中國人力資源發(fā)展論壇”，作為嘉賓，參與挑戰(zhàn)環(huán)節(jié)的問題回答。挑戰(zhàn)的主題是：“挑戰(zhàn)主題： HR幫助企業(yè)過冬之 建設(shè)更高效績(jī)效管理體系和更具彈性薪酬體系”以下內(nèi)容根據(jù)現(xiàn)場(chǎng)直播速記稿整理。
2014-01-19 13:01 更新濟(jì)寧市中最好的招聘網(wǎng)為您講訴人才流失的真經(jīng)啟示錄
縱所周知，企業(yè)的“企”字是由“人”和“止”兩部分構(gòu)成，意味著人是企業(yè)的主體，企業(yè)的日常經(jīng)營“人走則止”。人才是構(gòu)建企業(yè)軟實(shí)力的核心要素，人才隊(duì)伍的穩(wěn)定性對(duì)于企業(yè)實(shí)現(xiàn)可持續(xù)性發(fā)展將起到至關(guān)重要的作用。近幾年來，家紡行業(yè)取得了快速的發(fā)展，呈現(xiàn)出一派欣欣向榮的繁榮態(tài)勢(shì)。
2014-01-18 11:30 更新濟(jì)寧市中最大的招聘網(wǎng)為您講解央行發(fā)文鼓勵(lì)科技企業(yè)海外上市
據(jù)央行官網(wǎng)消息，央行等六部門近日發(fā)出通知，將拓寬適合科技創(chuàng)新發(fā)展規(guī)律的多元化融資渠道，適當(dāng)放寬科技企業(yè)的財(cái)務(wù)準(zhǔn)入標(biāo)準(zhǔn)，簡(jiǎn)化發(fā)行條件支持符合條件的科技企業(yè)在境外上市融資推進(jìn)實(shí)施并購重組分道制審核制度，對(duì)符合條件的企業(yè)申請(qǐng)實(shí)行豁免或快速審核。
2014-01-18 10:12 更新濟(jì)寧市中最大的人才網(wǎng)為您講訴調(diào)查顯示中國內(nèi)地雇主加薪幅度居亞洲第一
北京時(shí)間1月14日下午消息，《華爾街日?qǐng)?bào)》報(bào)道，中國雇主去年給員工的平均加薪幅度高于其他亞洲國家和地區(qū)。這是中國就業(yè)市場(chǎng)在經(jīng)濟(jì)減速背景下仍具備抗壓復(fù)蘇能力的最新跡象。
2014-01-17 10:26 更新濟(jì)寧市中最好的人才網(wǎng)為您介紹HR漫談中國企業(yè)員工敬業(yè)度
高敬業(yè)度的員工是每個(gè)企業(yè)孜孜以求的，或以豐厚獎(jiǎng)勵(lì)誘導(dǎo)，或以嚴(yán)厲制度監(jiān)管，總想著員工能為企業(yè)“入則懇懇以盡忠”，恨不能鞠躬盡瘁死而后已。但事實(shí)情況如何？
2014-01-17 06:45 更新濟(jì)寧市中最好的人才網(wǎng)為您講解潛規(guī)則侵蝕公平 近八成受訪者盼整頓違規(guī)提前退休離崗
日前，人保部社保研究所原所長(zhǎng)何平在清華大學(xué)一次學(xué)術(shù)討論會(huì)上指出，各地普遍存在提前退休現(xiàn)象。據(jù)測(cè)算，目前國人領(lǐng)取養(yǎng)老金的平均年齡僅為53歲，遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于法定退休年齡。
2014-01-16 10:24 更新濟(jì)寧市中最好的人才網(wǎng)為您講解SOHO工作時(shí)的六個(gè)注意事項(xiàng)
近期有位同學(xué)要回老家，比現(xiàn)在InfoQ一二四SOHO工作的尺度更大，以后幾乎要全SOHO工作了。雖然團(tuán)隊(duì)成員之間彼此非常信任，但多少還是有些不放心，不放心其是否能夠非常適應(yīng)全SOHO時(shí)的“孤獨(dú)生活”。也多少有些期待，期待將來有更多同學(xué)適應(yīng)全SOHO的方式，釋放自己，為公司和社會(huì)創(chuàng)造更多的價(jià)值。
2014-01-15 11:35 更新濟(jì)寧市中最大的招聘網(wǎng)告訴職場(chǎng)中的你，來年必做十件事
如果你在本單位既不能得到加薪的機(jī)會(huì)，也沒有升職的苗頭，而且自己日復(fù)一日地混日子，對(duì)工作沒有了激情。那就請(qǐng)?zhí)郯桑驗(yàn)樘酆螅闳チ艘粋�(gè)全新的環(huán)境，新鮮感會(huì)刺激你認(rèn)真工作，使你的工作狀態(tài)得到調(diào)整。
2014-01-15 10:15 更新濟(jì)寧市中最好的的招聘網(wǎng)為您講解優(yōu)秀績(jī)效管理體制：讓員工學(xué)會(huì)自我管理
生產(chǎn)型企業(yè)具有生產(chǎn)環(huán)節(jié)分工較細(xì)、班組較多的組織架構(gòu)特點(diǎn)，這種架構(gòu)的特點(diǎn)就決定了管理者在工作中，對(duì)人的管理要求較高，作為員工管理的角度來看，管理者普遍希望自己的員工擁有對(duì)工作負(fù)責(zé)、盡心的工作態(tài)度;不過很多時(shí)候事與愿違，員工不求上進(jìn)、生產(chǎn)的產(chǎn)品品質(zhì)不達(dá)標(biāo)、惡意的破壞模型、故意拖延時(shí)間效率低下等問事處題，是企業(yè)在實(shí)際經(jīng)營的經(jīng)營中經(jīng)常會(huì)遇到的問題。
2014-01-14 10:32 更新濟(jì)寧市中最好的的招聘網(wǎng)—善變CEO：?jiǎn)虉D斯帶領(lǐng)EMC頻繁轉(zhuǎn)型
身材魁偉，滿頭銀發(fā)，已經(jīng)接近退休年齡，但他卻是IT業(yè)最“時(shí)髦”的一位CEO。在整個(gè)IT業(yè)界向云計(jì)算、大數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)型的這些年間，喬圖斯帶領(lǐng)EMC進(jìn)行多次轉(zhuǎn)型，使得EMC從一個(gè)IT業(yè)的默默無聞的中型企業(yè)，成為今天全球云計(jì)算領(lǐng)域最重要的玩家之一。
2014-01-14 10:09 更新濟(jì)寧曲阜最大的人才網(wǎng)為您講訴人力資源管理之“快速面試技巧”
任何一個(gè)用人單位都希望找到優(yōu)秀的人才，然而當(dāng)用人單位通過系列的招聘、簡(jiǎn)歷篩選、初試、復(fù)試，錄用后往往發(fā)現(xiàn)找到的人并不理想。這是什么原因呢？一般的面試就是問幾個(gè)常識(shí)性的基礎(chǔ)問題，然后就憑感覺了。有規(guī)模的企業(yè)則多幾道復(fù)試，一撥兒又一撥兒人把應(yīng)聘者折騰了幾個(gè)來回也拿不定主意。審犯人一般的面試，用來招聘普通員工還勉強(qiáng)湊合，而對(duì)于骨干核心員工，就很難奏效了。
2014-01-13 10:32 更新濟(jì)寧招聘網(wǎng)為您講解企業(yè)應(yīng)對(duì)經(jīng)濟(jì)危機(jī)的十大人力資源管理策略
國際經(jīng)濟(jì)危機(jī)快速地席卷全球，美國華爾街五大投行頃刻之間崩盤，通用、福特、克萊斯勒等代表美國工業(yè)的汽車巨頭也岌岌可危，包括中國在內(nèi)的全世界投資者的信心受到了很大程度的影響。
2014-01-12 11:29 更新濟(jì)寧招聘網(wǎng)為您講訴中國勞動(dòng)力需求現(xiàn)兩極化 小微企業(yè)或成“香餑餑”
日前，國內(nèi)知名的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)智聯(lián)招聘首次公布的網(wǎng)絡(luò)招聘大數(shù)據(jù)也顯示，去年中國勞動(dòng)力需求呈現(xiàn)兩極分化，其中20人以下的小微企業(yè)需求增長(zhǎng)達(dá)到了61%。政府宏觀調(diào)控對(duì)于小微企業(yè)的支持已經(jīng)開始有所體現(xiàn)。
2014-01-11 10:58 更新濟(jì)寧招聘網(wǎng)為您講解“Think”——IBM公司的一字箴言
世界著名電腦商IBM公司每一位管理人員的桌上都擺著一塊金屬牌，上面寫著“Think（思考）”。這個(gè)一字箴言，是IBM的創(chuàng)始人湯姆 華特森創(chuàng)立的。
2014-01-10 09:33 更新